Azubi-Coaching
Das Azubi-Coaching und die Systemische Beratung richten sich an Unternehmen, die aus diversen Gründen im Ausbildungsbereich und bei den in diesem Prozess beteiligten Auszubildenden Verbesserungs- und Entwicklungspotentiale sehen. Die Anzahl derer, die ihre Ausbildung nicht beenden ist, je nach Branche, weiterhin sehr hoch. Hier ist es erforderlich andere Wege zu gehen. In vielen Fällen wird primär nicht ein Auszubildender gesucht, sondern ein zukünftiger Mitarbeiter, der nach der Ausbildung bleiben soll. Der eigentliche Ausbildungsprozess ist daher nicht nur fachlich, sondern auch auf zwischenmenschlicher, sozialer Ebene zu begleiten. Hier können Coachingmaßnahmen oder eine Systemische Beratung Veränderungen bewirken, die für den Ausbildungsbetrieb und den Auszubildenden zielführende Ergebnisse liefern. Eine externe neutrale Betrachtung kann hier hilfreich sein und eine Optimierung für aktuelle und zukünftige Ausbildungsverhältnisse liefern.